Über uns

Ausgangspunkt unserer Arbeit

Die Bedeutung von Arbeit für jeden Menschen ist unumstritten: Arbeit ermöglicht uns Teilhabe und schafft soziale Anerkennung, finanzielle Autonomie und Lebensqualität. Im besten Fall erlebt man in der Berufstätigkeit auch die eigene Selbstwirksamkeit.

Ausgangspunkt unseres sozialunternehmerischen Ansatzes bei Diversicon ist die Herausforderung, dass die Arbeitslosigkeit von neurodivergenten Menschen viel höher ist, als die der Gesamtbevölkerung – obwohl viele von ihnen die notwendigen Fähigkeiten und Potentiale hierfür mitbringen. Genau an diesem Punkt setzen wir mit Diversicon an. Wir möchten zur Lösung des Problems der hohen Arbeitslosigkeit von Autist:innen und Menschen mit ADHS beitragen, indem wir neurodivergente Arbeitssuchende individuell auf ihrem Weg in Arbeit und während einer Anstellung begleiten und auch Arbeitgebende dabei unterstützen, in ihren Teams Diversität und Inklusion zu leben und so gemeinsam das Motto #verschiedenistnormal Realität werden zu lassen.


Wer wir sind

Wir sind ein neurodiverses Team, das Vielfalt wertschätzt.

Werde Teil unseres Teams und setze dich für eine Gesellschaft ein, in der #verschiedenistnormal gelebt wird!


Unser Leitbild

Unsere Vision ist eine Gesellschaft, in der #verschiedenistnormal gelebt und Diversität wertgeschätzt wird.

Unsere Mission ist es, Autist:innen und Menschen mit ADHS bedarfsorientiert auf ihrem Berufsweg zu begleiten.

Wir arbeiten nach den folgenden Grundsätzen:

MITEINANDER

  • Wir gehen wertschätzend miteinander um und begegnen einander auf Augenhöhe.
  • Wir kommunizieren ehrlich und transparent.
  • Wir stehen für Vielfalt und geben einander den Raum, den jede:r benötigt.
  • Wir leben im Team, was wir nach außen vertreten: Diversität und Wertschätzung.

ARBEITSWEISE

  • Wir entwickeln unser Angebot gemeinsam mit Autist:innen.
  • Wir hinterfragen uns selbst und sind offen für Anregungen, um unser Angebot und unsere Arbeitsweise kontinuierlich zu verbessern.
  • Wir sehen in jedem Menschen vor allem die persönlichen Stärken und Fähigkeiten und entwickeln darauf aufbauend individuelle berufliche Perspektiven.
  • Wir bringen autistische Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen zusammen, um nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse zu ermöglichen.
  • Wir vermitteln Menschen, die wir gut kennen – keine Lebensläufe.
  • Wir unterstützen so viel wie nötig und so wenig wie möglich.
  • Wir sind offen für neue Wege.

#verschiedenistnormal


Wirkung

Der Diversicon-Wirkungsbericht 2017–2020

Der Wirkungsbericht 2017–2020 illustriert mit Daten, Fakten und Zitaten derjenigen, die an unseren Angeboten teilnehmen, was wir mit unserer täglichen Arbeit erreichen.


Unsere Gründungsgeschichte

Das Gründungsteam von Diversicon im Grünen

Unser Co-Gründer Dirk Müller-Remus ist Vater eines Asperger-Autisten. Bei einem Besuch einer Selbsthilfegruppe mit dem Titel „Autismus und Arbeit“ stellten 20 Asperger-Autist:innen zwischen 25 und 50 Jahren ihren beruflichen Werdegang vor – trotz guter Ausbildung waren sie alle arbeitslos. Diese Erkenntnis und die (damals) einseitig defizitorientierte Wahrnehmung von Autist:innen in der Öffentlichkeit brachten Dirk dazu, das Thema Autismus & Arbeit zu seiner Lebensaufgabe zu machen. 2011 gründetet er das IT-Beratungsunternehmen auticon, was Menschen im Autismus-Spektrum als IT-Berater einstellt. Trotz des großen Erfolges dieses Konzepts stellte sich immer drängender die Frage: Was ist mit den Autist:innen, deren Fähigkeiten außerhalb des IT-Bereichs liegen und denen, die vielleicht auch weniger belastbar sind? Gemeinsam mit seinem Co-Gründer René Kuhlemann entwickelte er das Konzept von Diversicon, einer Begleitung und Vermittlung in Arbeit entlang autistischer Stärken. René ist selbst Asperger-Autist. Er kennt somit beide Perspektiven – die der Arbeitswelt und die als Mitarbeitender im Spektrum. Im Februar 2017 gründeten Dirk und René gemeinsam das Sozialunternehmen Diversicon in Berlin. Sally Ollech ergänzte im Mai 2017 das Gründungsteam. Zusammen mit René entwickelte sie in der Geschäftsleitung unser Produktportfolio weiter und etablierte langfristige Partnerschaften. Nach der Übergabe des operativen Geschäfts an Maja und Anja begleiten René und Sally Diversicon weiter im Gesellschafterkreis.

Wir haben die Erfahrung gemacht, dass viele der Menschen, die Diversicon aufsuchen, sich mit mehr als einer Facette der Neurodiversität identifizieren und dass viele neurodivergente Menschen ähnliche Herausforderungen im Berufsleben haben. So haben wir uns 2021 entschlossen, unsere Angebote über Autist:innen hinaus auch für andere neurodivergente Menschen, insbesondere in einem ersten Schritt Menschen mit ADHS, zu öffnen.


Unsere Partner:innen

Logo des Aspies e.V.
Logo von AUIO.tv

Sie wollen Teil unseres Partnernetzwerks werden? Kontaktieren Sie uns gerne!