Ausgangspunkt unserer Arbeit
Die Bedeutung von Arbeit für jeden Menschen ist unumstritten: Arbeit ermöglicht uns Teilhabe und schafft soziale Anerkennung, finanzielle Autonomie und Lebensqualität. Im besten Fall erlebt man in der Berufstätigkeit auch die eigene Selbstwirksamkeit.
Ausgangspunkt unseres sozialunternehmerischen Ansatzes bei Diversicon ist die Herausforderung, dass über 85 % aller Autist*innen nicht im ersten Arbeitsmarkt beschäftigt sind*, obwohl viele von ihnen die notwendigen Fähigkeiten und Potentiale hierfür mitbringen. Genau an diesem Punkt setzen wir mit Diversicon an. Wir möchten zur Lösung des Problems der hohen Arbeitslosigkeit von Autist*innen beitragen, indem wir zum einen autistische Arbeitssuchende individuell auf ihrem Weg in Arbeit und während einer Anstellung begleiten und zum anderen auch die Arbeitgeber*innen dabei unterstützen, in ihren Teams Diversität und Inklusion zu leben und so gemeinsam das Motto #verschiedenistnormal Realität werden zu lassen.
* Dalferth (2017), OTH Regensburg
• 5-12 % gehen einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung nach → > 85% nicht auf erstem Arbeitsmarkt beschäftigt
• 35-45 % ist die Beschäftigungsquote der hochfunktionalen und Asperger Autisten. → 55-65 % sind nicht im ersten Arbeitsmarkt beschäftigt
Wer wir sind
Wir sind ein neurodiverses Team, das Vielfalt wertschätzt.
Maja Hebel
Geschäftsführung
Maja ist Psychologin und Coachin und seit Dezember 2019 Teil der Geschäftsleitung bei Diversicon. Bevor sie zu Diversicon kam, hat sie im Rahmen des Programms Demokratie Leben! Initiativen zur Demokratieförderung bei der Organisationsentwicklung unterstützt. Maja blickt auf 10 Jahre Erfahrung in internationalen Projekten zurück und bringt als Initiatorin von Hotel Utopia und floor5 Consulting vielseitige Gründungs- und Netzwerkerfahrung mit in unser Team. Sie ist für die Gewinnung neuer Partner*innen und die Entwicklung neuer Produkte bei Diversicon verantwortlich. Als freiberufliche Coachin und Beraterin begleitet sie zudem zivilgesellschaftliche Organisationen und Unternehmen zu den Themen Wirkungsorientierung, Organisationsentwicklung und Diversität.
Anja Pieper
Geschäftsleitung Kurse & Coaching
Anja kommt als gelernte Buchhändlerin aus der Geschäftsleitung der Thieme & Frohberg GmbH, eines Anbieters für Medien- und Wissensmanagement im Bereich Medizin und Gesundheitswesen. Gelingende Kommunikation und ein konstruktiver Umgang mit Konflikten, insbesondere das Vermitteln und „Übersetzen“ unterschiedlicher Perspektiven, sind ihr wichtige Anliegen. So war es für sie ein logischer Schritt, diese Thematik durch Zertifikatstudiengänge Mediation und Coaching an der FU Berlin zu vertiefen. Seitdem arbeitet sie nebenberuflich bei GEMEINSAM KLÄREN. Nach ihrer Weiterbildung zur Fachberaterin Autismus-Spektrum verstärkt Anja das Team von Diversicon und bringt ihre verschiedenen Qualifikationen und Stärken mit großer Freude ein.
Tim Redfern
Teilhabe-Beratung
In seiner Heimat Australien studierte Tim Philosophie und Germanistik (B.A) und Sozialpolitik (M.Soc.Pol). Während seines Studiums entwickelte er eine Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und war bei verschiedenen sozialen und karitativen Projekten in Melbourne ehrenamtlich aktiv. In seinem Masterstudium der Sozialpolitik vertiefte Tim 2016 bis 2017 sein Wissen der deutschen Sozialpolitik während eines Forschungsaufenthalts in Berlin. Nach dem Abschluss seines Masters arbeitete er als Bezirkskoordinator in der australischen staatlichen Behindertenversicherung, dabei sammelte er Erfahrung in der sozialstaatlichen Verwaltung sowie in der Beratung von Menschen mit Behinderungen. Tim arbeitet seit September 2019 als Berater für soziale Teilhabe bei Diversicon.
Anne Käsinger
Partnerschaften & Kommunikation
Nach dem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg arbeitete sie einige Jahre als Produktmanagerin für Schulprodukte der Marke Brunnen. Aus dem Wunsch heraus einen Job mit sozialer oder ökologischer Wirkung zu finden, nahm Anne am Associate-Programm von On Purpose in Berlin teil. Im Rahmen dessen ist sie nach einem Projekteinsatz bei der Gemüseackerdemie im April 2018 Teil unseres Teams bei Diversicon geworden. Anne organisiert Veranstaltungen, entwickelt unser Kommunikationsmaterial und baut Kooperationen zu Partnern auf. Außerdem arbeitet sie am ersten Wirkungsbericht von Diversicon.
Teresa Reutemann
Kurse & Coaching
Teresa studierte Psychologie (M. Sc.) in Konstanz und Bordeaux. Während ihres Studiums sammelte sie im Rahmen ihrer Abschlussarbeiten und verschiedener Praktika am Universitätsklinikum Ulm und in Zusammenarbeit mit der NGO vivo international e.V. vielfältige Erfahrungen im Trainings-Bereich und Formaten der Erwachsenenbildung. Am Universitätsklinikum kam sie auch zum ersten Mal mit Klient*innen aus dem autistischen Spektrum in Kontakt. Seit März 2018 ist sie Teil des Trainer*innen-Teams bei Diversicon.
Matthias Beutler
Kurse & Coaching
Matthias engagiert sich seit Beginn seines Studiums im Bereich der politischen Bildungsarbeit. Als ehrenamtlicher Trainer und später als Bildungsreferent ist es Matthias zur Herzensangelegenheit geworden Antidiskriminierung und Teilhabe in der Gesellschaft zu stärken. Neben dem Studium der Allgemeinen Rhetorik in Tübingen (M.A.) absolvierte er zusätzlich eine Ausbildung zum Theatertherapeuten, um handlungs- und körperorientierte Coachingmethoden zu erlernen. Seit September 2020 ist Matthias Teil des Trainer*innen-Teams bei Diversicon.
Jana Steuer
Kurse & Coaching
Jana ist staatl. anerkannte Ergotherapeutin und studierte Diplom Rehabilitationspädagogik an der Humboldt Universität zu Berlin. Während ihres Studiums arbeitete sie in verschiedenen Projekten, unter anderem war sie in Zusammenarbeit mit Behinderung und Entwicklungszusammenarbeit e.V. 10 Monate in Nicaragua in einer einheimischen Nichtregierungsorganisation tätig und sammelte Erfahrungen in der gemeindebasierten Rehabilitation. Nach dem erfolgreichen Abschluss ihres Studiums war Jana als Sonderpädagogin in zwei Kitas, als Lehrbeauftrage an der Humboldt Universität zu Berlin und als Sozialarbeiterin an Kreuzberger Schulen tätig. Seit September 2019 ist sie Teil des Diversicon Teams.
Caroline Reiter
Kurse & Coaching
Nach ihrem Studium der Psychologie arbeitete Caroline einige Jahre als Therapeutin und Teamleiterin in einer Praxis für Menschen mit Autismus. Hier lernte sie die Vielfältigkeit des Autismusspektrums kennen und sammelte Erfahrungen mit autismusspezifischen Trainingsansätzen. Sie trainierte Kommunikations- und Interaktionsfertigkeiten mit Kindern und Jugendlichen und beriet Eltern und Lehrer*innen zum Thema Autismus. Es liegt ihr besonders am Herzen, Menschen dabei zu unterstützen, ihren eigenen, individuellen Weg zu finden. Seit März 2020 ist Caroline als Trainerin Teil des Diversicon-Teams.
Elisa Kaiser
Coaching & Personalvermittlung
Elisa arbeitete in ihrer zweiten Heimat Norwegen für Ärzte ohne Grenzen und später für ein Berliner Start-up im Bereich Kommunikation und Marketing. Der Wunsch nach einer sozialeren Arbeit – für und mit Menschen – brachte sie zu Joblinge, wo sie junge Geflüchtete und benachteiligte Jugendliche bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz unterstützte und Kontakte zu Unternehmen der Berliner Wirtschaft aufbaute. Als studierte Literatur- und Sprachwissenschaftlerin liegt ihr die Übersetzungsarbeit zwischen unterschiedlichen Menschen und Positionen sehr am Herzen. Seit Anfang 2021 ist Elisa bei Diversicon für Bewerbungsbegleitung, Jobcoaching und Personalvermittlung verantwortlich und freut sich auf Arbeitgebende, die offen für Neurodiversität sind!
Werde Teil unseres Teams und setze dich für eine Gesellschaft ein, in der #verschiedenistnormal gelebt wird!
Irina Kuster (in Elternzeit)
Kurse & Coaching
Unser Leitbild
Unsere Vision ist eine Gesellschaft, in der #verschiedenistnormal gelebt und Diversität wertgeschätzt wird.
Unsere Mission ist es, Autist*innen bedarfsorientiert auf ihrem Berufsweg zu begleiten und der hohen Arbeitslosigkeit von Autist*innen entgegenzuwirken.
Wir arbeiten nach den folgenden Grundsätzen:
MITEINANDER
- Wir gehen wertschätzend miteinander um und begegnen einander auf Augenhöhe.
- Wir kommunizieren ehrlich und transparent.
- Wir stehen für Vielfalt und geben einander den Raum, den jede/r benötigt.
- Wir leben im Team, was wir nach außen vertreten: Diversität und Wertschätzung.
ARBEITSWEISE
- Wir entwickeln unser Angebot gemeinsam mit Autist*innen.
- Wir hinterfragen uns selbst und sind offen für Anregungen, um unser Angebot und unsere Arbeitsweise kontinuierlich zu verbessern.
- Wir sehen in jedem Menschen vor allem die persönlichen Stärken und Fähigkeiten und entwickeln darauf aufbauend individuelle berufliche Perspektiven.
- Wir bringen autistische Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen zusammen, um nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse zu ermöglichen.
- Wir vermitteln Menschen, die wir gut kennen – keine Lebensläufe.
- Wir unterstützen so viel wie nötig und so wenig wie möglich.
- Wir sind offen für neue Wege.
#verschiedenistnormal
Wirkung
Unsere Wirkung sehen wir auf drei Ebenen:
- Autist*innen finden in qualifizierte Arbeit und können ein selbstbestimmtes und unabhängiges Leben führen.
- Unternehmen profitieren von den autistischen Fähigkeiten und leben Inklusion & Diversity.
- Der Staat spart Transferleistungen ein: Pro geschaffener Arbeitsstelle 19.600 € im Jahr (IAB, 2016).
Den ersten Wirkungsbericht wollen wir im Frühjahr 2021 veröffentlichen.
Unsere Gründungsgeschichte
Unser Co-Gründer Dirk Müller-Remus ist Vater eines Asperger-Autisten. Bei einem Besuch einer Selbsthilfegruppe mit dem Titel „Autismus und Arbeit“ stellten 20 Asperger-Autist*innen zwischen 25 und 50 Jahren ihren beruflichen Werdegang vor – trotz guter Ausbildung waren sie alle arbeitslos. Diese Erkenntnis und die (damals) einseitig defizitorientierte Wahrnehmung von Autist*innen in der Öffentlichkeit brachten Dirk dazu, das Thema Autismus & Arbeit zu seiner Lebensaufgabe zu machen. 2011 gründetet er das IT-Beratungsunternehmen auticon, was Menschen im Autismus-Spektrum als IT-Berater einstellt. Trotz des großen Erfolges dieses Konzepts stellte sich immer drängender die Frage: Was ist mit den Autistinnen und Autisten, deren Fähigkeiten außerhalb des IT-Bereichs liegen und denen, die vielleicht auch weniger belastbar sind? Gemeinsam mit seinem Co-Gründer René Kuhlemann entwickelte er das Konzept von Diversicon, einer Begleitung und Vermittlung in Arbeit entlang autistischer Stärken. René ist selbst Asperger-Autist. Er kennt somit beide Perspektiven – die der Arbeitswelt und die als Mitarbeitender im Spektrum. Im Februar 2017 gründeten Dirk und René gemeinsam das Sozialunternehmen Diversicon in Berlin. Sally Ollech ergänzte im Mai 2017 das Gründungsteam. Zusammen mit René entwickelte sie in der Geschäftsleitung unser Produktportfolio weiter und etablierte langfristige Partnerschaften. Nach der Übergabe des operativen Geschäfts an Maja und Anja begleiten René und Sally Diversicon weiter im Gesellschafterkreis.
Unsere Partner*innen
Aspies e.V. – Menschen im Autismusspektrum
AUIO
AUIO.tv bringt Expertise und Lebenserfahrung zum Thema Autismus zusammen und bereitet dieses Wissen in Form von Erklärvideos und Workshops auf.
auio.tv
AusserGewöhnlich Berlin
AusserGewöhnlich Berlin vernetzt Menschen unserer Stadt. Es ist ein digitales Magazin für Berlin. Über die Werte Berlins, Zukunfts-Ideen und die Menschen, die Berlin verbessern möchten.
aussergewoehnlich-berlin.de
Autismus Deutschland e.V.
Der Bundesverband autismus Deutschland e.V. vertritt als Selbsthilfeverband die Interessen von Menschen mit Autismus und ihrer Angehörigen.
autismus.de
Autismus Plus
Ina Eichholz ist Autismus-Expertin und Autorin, wirkt in Projekten zur Förderung der Teilhabe von autistischen Menschen mit und leitet das Autismus-Therapiezentrum Netphen/Nordrhein-Westfalen. Sie bietet ebenfalls Beratung rund um das Thema „Autismus und Arbeit“ an.
autismus-plus.de
Autismus verstehen
Das Magazin von und mit Menschen im Autismus-Spektrum.
autismus-verstehen.de
Charta der Vielfalt
Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Wir haben die Charta der Vielfalt im Januar 2018 unterzeichnet.
charta-der-vielfalt.de
Kooperationsverbund Autismus
Der Kooperationsverbund AUTISMUS Berlin bietet wohnortnahe, individuelle und lebensweltorientierte Unterstützung und Begleitung für Menschen mit Autismus, ihren Familien und Bezugspersonen und legt Wert auf eine enge Vernetzung mit den unterschiedlichen Akteuren der Versorgungslandschaft in Berlin und Brandenburg.
BAG-PB
Die Bundesarbeitsgemeinschaft Persönliches Budget e. V. fördert die Umsetzung des Persönlichen Budgets im Sinne der Menschen mit Behinderungen.
bag-pb.de
SEND e.V.
Diversicon ist Mitglied des Social Entrepreneurship Netzwerk Deutschland.
send-ev.de
SKala-Initiative
SKala ist eine Initiative der Unternehmerin Susanne Klatten in Partnerschaft mit dem gemeinnützigen Analyse- und Beratungshaus PHINEO. Einige unserer Projekte werden durch die SKala-Initiative gefördert.
skala-initiative.de
TÜV SÜD Management Service GmbH
Diversicon ist ein durch den TÜV SÜD nach AZAV zertifizierter Bildungsträger und verfügt über ein entsprechendes Qualitätsmanagementsystem.
(AZAV: Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung)
tuev-sued.de
Initiative Transparente Zivilgesellschaft
Diversicon nimmt an der Initiative Transparente Zivilgesellschaft teil.
diversicon.de/transparenz
transparente-zivilgesellschaft.de
Unternehmens-Netzwerk INKLUSION
Das Netzwerk, das sich für Inklusion in Unternehmen einsetzt.
unternehmens-netzwerk-inklusion.de
JOBLINGE
JOBLINGE unterstützen Jugendliche dabei, nachhaltig auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen.
joblinge.de
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