Ausgangspunkt unserer Arbeit
Die Bedeutung von Arbeit für jeden Menschen ist unumstritten: Arbeit ermöglicht uns Teilhabe und schafft soziale Anerkennung, finanzielle Autonomie und Lebensqualität. Im besten Fall erlebt man in der Berufstätigkeit auch die eigene Selbstwirksamkeit.
Ausgangspunkt unseres sozialunternehmerischen Ansatzes bei Diversicon ist die Herausforderung, dass über 85 % aller Autist*innen nicht im ersten Arbeitsmarkt beschäftigt sind*, viele von ihnen jedoch die notwendigen Fähigkeiten und Potentiale hierfür mitbringen. Genau an diesem Punkt setzen wir mit Diversicon an. Wir möchten zur Lösung des Problems der hohen Arbeitslosigkeit von Autist*innen beitragen, indem wir zum einen autistische Arbeitssuchende individuell auf ihrem Weg in Arbeit und während einer Anstellung begleiten und zum anderen auch die Arbeitgeber*innen dabei unterstützen, in ihren Teams Diversität und Inklusion zu leben und so gemeinsam das Motto #verschiedenistnormal Realität werden zu lassen.
* Dalferth, OTH Regensburg
• 5-12 % gehen einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung nach → > 85% nicht im ersten Arbeitsmarkt
• 35 % ist die Beschäftigungsquote der hochfunktionalen und Asperger Autisten. → 65 % sind nicht im ersten Arbeitsmarkt.
Unsere Gründungsgeschichte
Unser Co-Gründer Dirk Müller-Remus ist Vater eines Asperger-Autisten. Bei einem Besuch einer Selbsthilfegruppe mit dem Titel „Autismus und Arbeit“ stellten 20 Asperger-Autist*innen zwischen 25 und 50 Jahren ihren beruflichen Werdegang vor – trotz guter Ausbildung waren sie alle arbeitslos. Diese Erkenntnis und die (damals) einseitig defizitorientierte Wahrnehmung von Autist*innen in der Öffentlichkeit brachten Dirk dazu, das Thema Autismus & Arbeit zu seiner Lebensaufgabe zu machen. 2011 gründetet er das IT-Beratungsunternehmen auticon, was Menschen im Autismus-Spektrum als IT-Berater einstellt.
Trotz des großen Erfolges dieses Konzepts stellte sich immer drängender die Frage: Was ist mit den Autistinnen und Autisten, deren Fähigkeiten außerhalb des IT-Bereichs liegen und denen, die vielleicht auch weniger belastbar sind? Gemeinsam mit seinem Co-Gründer René Kuhlemann entwickelte er das Konzept von Diversicon, einer Begleitung und Vermittlung in Arbeit entlang autistischer Stärken. René ist selbst Asperger-Autist. Er kennt somit beide Perspektiven – die der Arbeitswelt und die als Mitarbeitender im Spektrum. Im Februar 2017 gründeten Dirk und René gemeinsam das Sozialunternehmen Diversicon.
Im Mai 2017 wurde Sally Maria Ollech als erste feste Mitarbeiterin Teil des Gründungsteams. Das Thema Autismus war neu für Sally, der sozialunternehmerische, ressourcenorientierte Ansatz, der aus einer vermeintlichen Schwäche eine Stärke macht, hingegen nicht. Gemeinsam mit dem Team von Diversicon wollen wir dazu beitragen, der hohen Arbeitslosigkeit von Autistinnen und Autisten entgegenzuwirken, Menschen im Autismus-Spektrum auf ihrem Weg in Arbeit begleiten und Unternehmen dabei unterstützen, Diversität tagtäglich zu leben.
Wer wir sind
René Kuhlemann
Co-Gründer & Geschäftsführer
Nach seinem Studium der Biochemie hat René in einem Startup aus der Biotech-Branche gearbeitet, welches erfolgreich an Bayer verkauft wurde. Während dieser Zeit studierte er parallel BWL an der Fern-Universität Hagen. Im Anschluss arbeitete er mehrere Jahre in der strategischen Unternehmensberatung (Theron Business Consulting, A.T. Kearney). Vor der Gründung von Diversicon war er als selbständiger Berater tätig und hat seine Zulassung als Heilpraktiker (Psychotherapie) erworben. René ist selbst Asperger-Autist und erfuhr hiervon, wie viele andere Autist*innen auch, erst als Erwachsener. Er bringt bei Diversicon seine Erfahrung als Unternehmensberater und aus der Startup-Szene, seine autistische Perspektive sowie Fachkenntnisse aus der Psychologie ein.
Sally Maria Ollech
Geschäftsleitung & Prokuristin
Nach ihrem Studium der Angewandten Kulturwissenschaften, Geographie & BWL an der Leuphana Universität Lüneburg arbeitete Sally fünf Jahre an der Schnittstelle von Wirtschaft, Naturschutz und Politik für BiGC, ein Unternehmensnetzwerk zum Thema Biodiversität. 2012 gründete sie das Sozialunternehmen querstadtein. Bevor Sally zu Diversicon kam, baute sie den dezentralen Partnerbereich bei der GemüseAckerdemie auf. In unserem Gründungsteam brachte sie ihre Erfahrungen sowohl aus der Organisationsentwicklung als auch aus der Netzwerkarbeit ein. In der Geschäftsleitung mit René entwickelt sie unser Produktportfolio weiter, verantwortet die Personalentwicklung und etabliert langfristige Partnerschaften mit staatlichen Leistungsträgern, Unternehmen, Stiftungen und anderen öffentlichen Einrichtungen sowie politischen Akteuren. Sie begeistert sich für soziale Innovationen und Vielfalt und arbeitet freiberuflich als Coach und Trainerin bei Frischluft.
Anne Käsinger
Partnerschaften & Kommunikation
Ihre ersten sozialunternehmerischen Erfahrungen sammelte Anne bereits während eines Freiwilligendienstes in Mexiko. Nach dem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg arbeitete sie einige Jahre als Produktmanagerin für Schulprodukte der Marke Brunnen. Aus dem Wunsch heraus einen Job mit Sinn und sozialer oder ökologischer Wirkung zu finden, nahm Anne am Associate-Programm von On Purpose teil. Im Rahmen dessen ist sie im April 2018 Teil unseres Teams geworden. Anne organisiert Fachveranstaltungen, entwickelt unser Kommunikationsmaterial und baut Kooperationen zu Partnern auf. Außerdem arbeitet sie am ersten Wirkungsbericht von Diversicon.
Anja Pieper
Leiterin Kurs & Coaching
Anja kommt als gelernte Buchhändlerin aus der Geschäftsleitung der Thieme & Frohberg GmbH, eines Anbieters für Medien- und Wissensmanagement im Bereich Medizin und Gesundheitswesen. Gelingende Kommunikation und ein konstruktiver Umgang mit Konflikten, insbesondere das Vermitteln und „Übersetzen“ unterschiedlicher Perspektiven, sind ihr wichtige Anliegen. So war es für sie ein logischer Schritt, diese Thematik durch Zertifikatstudiengänge Mediation und Coaching an der FU Berlin zu vertiefen. Seitdem arbeitet sie nebenberuflich bei GEMEINSAM KLÄREN. Nach ihrer Weiterbildung zur Fachberaterin Autismus-Spektrum verstärkt Anja das Team von Diversicon und bringt ihre verschiedenen Qualifikationen und Stärken mit großer Freude ein.
Teresa Reutemann
Kurs & Coaching
Teresa studierte Psychologie (M. Sc.) in Konstanz und Bordeaux. Während ihres Studiums sammelte sie im Rahmen ihrer Abschlussarbeiten und verschiedener Praktika am Universitätsklinikum Ulm und in Zusammenarbeit mit der NGO vivo international e.V. vielfältige Erfahrungen im Trainings-Bereich und Formaten der Erwachsenenbildung. Am Universitätsklinikum kam sie auch zum ersten Mal mit Klient*innen aus dem autistischen Spektrum in Kontakt. Nach dem Abschluss ihres klinischen Masters begab sie sich auf eine sechsmonatige Reise durch Südostasien. Seit März 2018 ist sie Teil des Trainer*innen-Teams bei Diversicon.
Kinga Pakai
Coaching & Personalvermittlung
Als gebürtige Ungarin verschlug es Kinga direkt nach dem Studium der Verwaltungswissenschaften und BWL nach Deutschland. Seit 8 Jahren ist sie in den Bereichen Personal und Organisationsentwicklung für verschiedene Unternehmen tätig. Durch den Wunsch getrieben ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in sozial oder ökologisch handelnden Unternehmen einzubringen, ist Kinga über das Associate Programm von On Purpose in die Welt der Sozialunternehmen eingestiegen. Nach Arbeitseinsätzen für Irrsinnig Menschlich in Leipzig und die GemüseAckerdemie in Potsdam und Berlin, ist Kinga seit Ende Oktober 2018 bei Diversicon. Sie arbeitet als Trainerin und Job-Coach. Zudem baut sie gemeinsam mit Sally den Bereich Personalvermittlung auf.
Irina Kuster
Kurs & Coaching
Irina studierte Gesundheits- und Pflegewissenschaften an der medizinischen Universität Graz in Österreich. Während des Studiums sammelte sie schon Erfahrungen im Bereich der Betreuung und Begleitung von Menschen mit Behinderung bei der Caritas, für die sie ab 2015 auch im Bereich der Flüchtlingshilfe, der Unterbringung von unbegleiteten, minderjährigen Flüchtlingen, sowie der Begleitung und Betreuung von Menschen im Asylverfahren tätig war. Im Herbst 2018 begab sich die gebürtige Österreicherin auf eine Reise rund um die Welt, welche sie letztendlich nach Berlin führte und auch seit September 2019 zu Diversicon.
Tim Redfern
Teilhabe-Beratung
In seiner Heimat Australien studierte Tim Philosophie und Germanistik (B.A) und Sozialpolitik (M.Soc.Pol). Während seines Studiums entwickelte er eine Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und war bei verschiedenen sozialen und karitativen Projekten in Melbourne ehrenamtlich aktiv. In seinem Masterstudium der Sozialpolitik vertiefte Tim 2016 bis 2017 sein Wissen der deutschen Sozialpolitik während eines Forschungsaufenthalts in Berlin. Nach dem Abschluss seines Masters arbeitete er als Bezirkskoordinator in der australischen staatlichen Behindertenversicherung, dabei sammelte er Erfahrung in der sozialstaatlichen Verwaltung sowie in der Beratung von Menschen mit Behinderungen. Tim arbeitet seit September 2019 als Berater für soziale Teilhabe bei Diversicon.
Unser Leitbild
Unsere Vision ist eine Gesellschaft, in der #verschiedenistnormal gelebt und Diversität wertgeschätzt wird.
Unsere Mission ist es, Autist*innen bedarfsorientiert auf ihrem Weg in eine Festanstellung zu begleiten und der hohen Arbeitslosigkeit von autistischen Fachkräften entgegenzuwirken.
Wir arbeiten nach den folgenden Grundsätzen:
MITEINANDER
- Wir gehen wertschätzend miteinander um und begegnen einander auf Augenhöhe.
- Wir kommunizieren ehrlich und transparent.
- Wir stehen für Vielfalt und geben einander den Raum, den jede/r benötigt.
- Wir leben im Team, was wir nach außen vertreten: Diversität und Wertschätzung.
ARBEITSWEISE
- Wir entwickeln unser Angebot gemeinsam mit Autist*innen.
- Wir hinterfragen uns selbst und sind offen für Anregungen, um unser Angebot und unsere Arbeitsweise kontinuierlich zu verbessern.
- Wir sehen in jedem Menschen vor allem die persönlichen Stärken und Fähigkeiten und entwickeln darauf aufbauend individuelle berufliche Perspektiven.
- Wir bringen autistische Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen zusammen, um nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse zu ermöglichen.
- Wir vermitteln Menschen, die wir gut kennen – keine Lebensläufe.
- Wir unterstützen so viel wie nötig und so wenig wie möglich.
- Wir sind offen für neue Wege.
#verschiedenistnormal
Wirkung
Unsere Wirkung sehen wir auf drei Ebenen:
- Autist*innen finden in qualifizierte Arbeit und können ein selbstbestimmtes und unabhängiges Leben führen.
- Unternehmen profitieren von den autistischen Fähigkeiten und leben Inklusion & Diversity.
- Der Staat spart Transferleistungen ein: Pro geschaffener Arbeitsstelle 19.600 € im Jahr (IAB, 2016).
Den ersten Wirkungsbericht wollen wir Ende 2020 veröffentlichen.
Unsere Partner*innen
Aspies e.V. – Menschen im Autismusspektrum
Aspies e.V. ist eine bundesweite gemeinnützige Selbsthilfe- und Selbstvertretungsorganisation von und für Menschen im Autismusspektrum. Die Umsetzung der Vereinsziele basiert auf dem Grundsatz, dass Autist*innen für sich selbst eintreten und sprechen.
aspies.de
AUIO
AUIO.tv bringt Expertise und Lebenserfahrung zum Thema Autismus zusammen und bereitet dieses Wissen in Form von Erklärvideos und Workshops auf.
auio.tv
AusserGewöhnlich Berlin
AusserGewöhnlich Berlin vernetzt Menschen unserer Stadt. Es ist ein digitales Magazin für Berlin. Über die Werte Berlins, Zukunfts-Ideen und die Menschen, die Berlin verbessern möchten.
aussergewoehnlich-berlin.de
Autismus Deutschland e.V.
Der Bundesverband autismus Deutschland e.V. vertritt als Selbsthilfeverband die Interessen von Menschen mit Autismus und ihrer Angehörigen.
autismus.de
Autismus Plus
Ina Eichholz ist Autismus-Expertin und Autorin, wirkt in Projekten zur Förderung der Teilhabe von autistischen Menschen mit und leitet das Autismus-Therapiezentrum Netphen/Nordrhein-Westfalen. Sie bietet ebenfalls Beratung rund um das Thema „Autismus und Arbeit“ an.
autismus-plus.de
Magazin Autismus verstehen
Das Magazin von und mit Menschen im Autismus-Spektrum.
autismus-verstehen.de
Charta der Vielfalt
Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Wir haben die Charta der Vielfalt im Januar 2018 unterzeichnet.
charta-der-vielfalt.de
SEND e.V.
Diversicon ist Mitglied des Social Entrepreneurship Netzwerk Deutschland.
send-ev.de
Unternehmens-Netzwerk INKLUSION
Das Magazin von und mit Menschen im Autismus-Spektrum.
unternehmens-netzwerk-inklusion.de
TÜV SÜD Management Service GmbH
Diversicon ist ein durch den TÜV SÜD nach AZAV zertifizierter Bildungsträger und verfügt über ein entsprechendes Qualitätsmanagementsystem.
(AZAV: Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung)
tuev-sued.de
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