Möchten Sie Diversität in Ihrem Unternehmen fördern?
Diversität umfasst viele Dimensionen. Bei Diversicon steht die der Neurodiversität im Fokus. Wir unterstützen Menschen im ADHS- und Autismusspektrum dabei, einen Platz in der Arbeitswelt zu finden, der ihren Bedürfnissen und Fähigkeiten Rechnung trägt. Ebenso machen wir uns dafür stark, auf der Seite der Unternehmen über Neurodiversität aufzuklären. Durch Wissen wächst Verständnis und durch Verständnis entstehen Möglichkeiten, von denen beide Seiten profitieren können. Interessierte Unternehmen können mithilfe unserer Personalvermittlung neurodivergente Fachkräfte gewinnen und ihre Teams diverser aufstellen.
Unser Angebot für Arbeitgeber:innen
- Personalvermittlung – wir schlagen Ihnen gezielt Bewerber:innen aus dem Kreis unserer aktuellen oder ehemaligen Teilnehmenden vor.
- Unterstützung beim Onboarding-Prozess – kleine Anpassungen können den Start für beide Seiten erleichtern; bei der Durchführung beraten wir Sie gern.
- Beratung zu Zuschüssen – für die Einstellung von Menschen mit Behinderung oder langer Arbeitslosigkeitsgeschichte gibt es Fördermöglichkeiten. Zu diesen beraten wir Sie gerne und kümmern uns auf Wunsch auch um die Antragstellung.
- Team-Workshops – ob Sie bereits ein gemischtes Team sind oder sich für die Zukunft mehr (Neuro-)Diversität wünschen; theoretisches Wissen und praktische Einblicke öffnen den Horizont.
- Coaching und Konflikt-Mediation – dank unserer Erfahrung können wir bei Missverständnissen oder Unstimmigkeiten in neurodiversen Teams vermitteln und das gegenseitige Verständnis stärken.
Warum Autist:innen oder ADHSler:innen einstellen?
NEUE PERSPEKTIVEN – Neurodivergente Menschen bringen neue Perspektiven und Fähigkeiten in Ihr Team. Manche können scheinbar nicht zusammengehörende Informationen kombinieren und unerwartete Schlüsse daraus ziehen. Häufig nehmen sie auch kleinste Details in den Blick und kommen dadurch zu innovativen Lösungsansätzen.
TEAMKOMMUNIKATION – In aller Regel verbessert sich die Teamkommunikation durch Offenheit und Ehrlichkeit. Menschen im ADHS- und/oder Autismus-Spektrum bevorzugen eine direkte, offene und präzise Kommunikation. Unterschiede und Bedürfnisse werden offener kommuniziert, Probleme schneller angesprochen und gelöst, was langfristig die Zufriedenheit aller Mitarbeitenden erhöht.
GESELLSCHAFTLICHE VERANTWORTUNG – Sie zeigen als Vorreiter-Unternehmen, wie Diversität gelebt werden kann und Sie übernehmen gesellschaftliche Verantwortung. Gemeinsam arbeiten wir dafür, dass unser Motto #verschiedenistnormal Realität wird.
AUSGLEICHSABGABE – Durch eine höhere Schwerbehindertenquote zahlt Ihr Unternehmen eine geringere Ausgleichsabgabe. Sofern ein Schwerbehindertenausweis vorliegt – und das ist bei einigen Autist:innen und ADHSler:innen der Fall – können Unternehmen bei einer Festanstellung die Ausgleichsabgabe senken oder vermeiden.
Warum Diversicon?
MENSCHEN, DIE WIR KENNEN – Wir vermitteln ausschließlich Menschen, die wir gut kennen. Wir bieten Autist:innen und ADHSler:innen berufsvorbereitende Coachings an, in denen wir die Fähigkeiten und Bedürfnisse jeder einzelnen Person gut kennenlernen. Dies führt zu einer hohen Passgenauigkeit unserer Vermittlungsvorschläge.
KONTINUIERLICHE BEGLEITUNG – Wir begleiten das von uns vermittelte Personal bei Bedarf auch nach der Einstellung. Durch Job-Coaching unterstützen wir die Einarbeitung während der Probezeit. Auch im späteren Verlauf stehen wir als Ansprechpartner zur Verfügung.
ZUSCHÜSSE – Vor einer Einstellung können wir Sie zu Fördermöglichkeiten, wie z.B. Eingliederungszuschüssen, beraten und bei der Beantragung unterstützen.
SCHULUNGEN UND WORKSHOPS – Diversicon baut Neurodiversitätskompetenz in Unternehmen auf, zeigt die Vorteile von Diversität und fördert das gegenseitige Verständnis für Unterschiede. Wir bieten individuell konzipierte Führungskräfte-Workshops, Mediation und Einzelcoachings in neurodiversen Teams an.
Wie läuft die Personalvermittlung ab?
Was sagen andere?
„Wir haben einen zuverlässigen und verantwortungsbewussten, kreativen und empathischen Mitarbeiter gewonnen.“
„Wir haben schon länger darüber nachgedacht in unserem Betrieb einen autistischen Mitarbeiter einzustellen. Auf Empfehlung haben wir uns dann an Diversicon gewandt, um eine vakante Stelle im Bereich Datenbearbeitung / Assistenz zu besetzen. Bereits im ersten Austausch haben wir gemerkt, dass unsere Anforderungen an die zu besetzende Stelle mit den Werten und Vorstellungen der Personalvermittlung von Diversicon gut passt.
Johanssen + Kretschmer
Der Prozess der Vermittlung war sehr unkompliziert und hat sehr gut geklappt. Professionell und unbürokratisch.
Wir als Team haben durch unseren neuen Kollegen gelernt, eindeutige Strukturen und Aufgabendefinitionen zu schaffen und haben dafür einen zuverlässigen und verantwortungsbewussten, kreativen und empathischen Mitarbeiter gewinnen können.
Vielen Dank, liebes Diversicon Team.“
„Die Abstimmung und Vermittlung war unkompliziert und freundlich.“
„Diversicon pflegt einen sehr wertschätzenden Umgang mit seinen Klientinnen und Klienten. Als IT-Dienstleister sind wir auf kompetente und gewissenhafte Mitarbeiter angewiesen und haben bei Diversicon einen passenden Kollegen finden können. Die Abstimmung und Vermittlung war unkompliziert und freundlich, wir haben schnell eine gemeinsame Sprache gesprochen. Für andere Arbeitgeber, die weniger Erfahrung mit Inklusion haben als wir, ist das umfangreiche Beratungsangebot von Diversicon besonders hilfreich.“
AfB – social & green IT
„Schnell eine geeignete Kandidatin.“
„Als wir eine freie Stelle für unser Community-Management besetzen wollten, konnte uns Diversicon schnell eine geeignete Kandidatin vorstellen. Es ist deutlich zu merken, dass es Diversicon sehr wichtig ist, bei der Personalvermittlung den Bedürfnissen von Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen gerecht zu werden. Wir sind sehr dankbar für die Vermittlung dieser wunderbaren Unterstützung.“
AUIO.tv
„Sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit mit Diversicon.“
„Von Anfang an waren wir sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit mit Diversicon. Autistische Fachkräfte in unserem Betrieb einzustellen war für uns nicht komplett neu, aber durch inklusive Mitarbeiterschulungen und Workshops von Diversicon sind wir noch verständnisvoller und sensibilisiert im Umgang mit jedem Einzelnen. Im Hotel- und Gastronomiebereich muss immer alles schnell gehen, darauf sind die Kolleginnen von Diversicon gut eingegangen. Vorgespräche und Beratungen sind stets termingerecht, fachkompetent, – einfach hilfreich und empathisch – erfolgt. Wir haben als Team viel mitgenommen. Auch die Vermittlung und der Ablauf einer MA-Einstellung, empfohlen durch Diversicon war transparent und sehr unkompliziert.“
Hotel Rossi
„Dank der kompetenten Beratung haben wir eine Mitarbeiterin gefunden“
„Wir haben Diversicon kontaktiert, um unsere Stelle im Bereich Datenerhebung/-management zu besetzen. Dank der kompetenten Beratung haben wir eine Mitarbeiterin gefunden, die wunderbar ins Team und zu unserem Anforderungsprofil passt. Wir haben gemerkt, dass Diversicon ihre Kandidat:innen gut kennt und es wurde für unsere Kandidatin darauf geachtet, dass alle Beteiligten langfristig zufrieden sind.“
PCG Forschungsportal
„Die Zusammenarbeit und Betreuung war von Anfang an sehr professionell und sorgfältig.“
„Wir schätzen es sehr, dass Diversicon höchst engagiert das Ziel verfolgt, dass Menschen mit Autismus in ihrer sozialen Stellung gestärkt werden und bei Arbeitgebern beschäftigt werden, bei denen sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse voll ausschöpfen und weiterentwickeln können. Gern positionieren wir uns als Teil dieser wertvollen Arbeit und danken dem Diversicon-Team für die unkomplizierte und sehr angenehme Zusammenarbeit. Über das hervorragend organisierte Onboarding hinaus, fühlten wir uns während des gesamten Ablaufs durchgehend sehr gut unterstützt.“
TEDi GmbH & Co. KG
Interesse?
Kontaktieren Sie uns gerne unter vermittlung@diversicon.de oder über unser Kontaktformular.