Möchten Sie Diversität in Ihrem Unternehmen fördern?
Was bedeutet Autismus im Berufsleben?
Unserer Erfahrung nach haben Autist*innen oft ausgeprägte fachliche Kompetenzen. Sie sind in Ihrem Interessengebiet hochmotiviert und sehr sachorientiert. Durch ihre besonderen autodidaktischen Fähigkeiten können sich viele autistische Menschen ohne Probleme in komplexe Systeme einarbeiten und so in kürzester Zeit Expertenwissen erarbeiten. Viele Autist*innen haben ein intrinsisches Qualitätsbewusstsein und suchen nicht nach Fehlern, sie sehen sie. Autist*innen sind äußerst loyale Mitarbeiter*innen.
Allerdings sind überdurchschnittlich viele Autist*innen arbeitslos, obwohl sie vielfach über fachliche Qualifikationen und Expert*innen-Wissen verfügen. Gründe für ihre Arbeitslosigkeit sind vielfältig – für Autist*innen ist es oft schwierig, passgenaue Stellen zu finden und diese dann auch zu halten, viele haben untypische Erwerbsbiographien mit vielen Wechseln, die in herkömmliche Auswahlprozessen häufig wenig Chancen zur erfolgreichen Einstellung haben, an Arbeitsplätzen kommt es für einige zur Reizüberflutung oder aber auch einfach zu Missverständnissen in der Kommunikation und sozialen Interaktion und das „Andocken“ bei mehrheitlich nicht-autistischen Personaler*innen ist nicht einfach. Zudem präsentieren sich Autist*innen sehr ehrlich – während in Ehrlichkeit eine Stärke liegt, ist es oft kontraproduktiv auf eigene Schwächen direkt hinzuweisen. Zusammenfassend kann man sagen, dass sich Autist*innen in ihrer Wahrnehmung, Denkweise und sozialen Interaktion unterscheiden. Dabei gibt es kein „richtig“ oder „falsch“, denn #verschiedenistnormal.
Warum Autist*innen einstellen?
QUERDENKER*INNEN
Ihr Unternehmen erhält Fachexpertise durch Querdenker*innen. Autist*innen bringen neue Perspektiven und Fähigkeiten in Ihr Team. Sie können scheinbar nicht zusammengehörende Informationen kombinieren und unerwartete Schlüsse daraus ziehen, die zu völlig neuen Perspektiven und innovativen Lösungsansätzen führen. Viele Autist*innen nehmen zuerst die Details wahr, bevor sie diese zu einem Bild zusammenfügen. Eine erhöhte Wahrnehmungsfähigkeit bei visuellen Mustern und verborgenen Details sind auch oft Eingenschaften, die Autist*innen mitbringen.
TEAMKOMMUNIKATION
Oft verbessert sich die Teamkommunikation durch Offenheit und Ehrlichkeit. Autist*innen bevorzugen gerne eine direkte, offene und präzise Kommunikation. Unterschiede und Bedürfnisse werden offener kommuniziert, Probleme schneller angesprochen und gelöst, was mittel- bis langfristig die Zufriedenheit aller Mitarbeitenden erhöht. Dies verändert die Kommunikation in Teams hin zu einem direkteren Umgang miteinander.
GESELLSCHAFTLICHE VERANTWORTUNG
Sie zeigen als Vorreiter-Unternehmen wie Diversität gelebt werden kann und sie übernehmen gesellschaftliche Verantwortung. Gemeinsam arbeiten wir dafür, dass das Motto #verschiedenistnormal Realität wird.
AUSGLEICHSABGABE
Durch eine höhere Schwerbehindertenquote zahlt Ihr Unternehmen eine geringere Ausgleichsabgabe. Bei Festanstellung von Autist*innen können Unternehmen die Ausgleichsabgabe senken oder vermeiden, sofern ein Schwerbehindertenausweis vorliegt.
Warum Diversicon?
MENSCHEN DIE WIR KENNEN
Wir vermitteln ausschließlich Menschen, die wir gut kennen. Wir bieten Autist*innen berufsvorbereitende Kurse und Coachings an, in denen wir die Fähigkeiten und Bedürfnisse jeder einzelnen Person gut kennenlernen.
PASSUNG
Es liegt uns sehr am Herzen, dass beide Seiten zufrieden sind – Ihr Unternehmen und auch unsere Kandidat*innen. Dafür investieren wir gerne die notwendige Zeit.
KONTINUIERLICHE BEGLEITUNG
Wir begleiten Autist*innen auch nach der Einstellung bei Bedarf. Durch Job-Coaching unterstützen wir die Einarbeitung während der Probezeit. Auch im späteren Verlauf stehen wir falls gewünscht als Ansprechpartner zur Verfügung.
ZUSCHÜSSE
Vor einer Einstellung können wir Sie zu Fördermöglichkeiten, wie z.B. Eingliederungszuschüssen, beraten und bei der Beantragung unterstützen.
MITARBEITERSCHULUNGEN UND -WORKSHOPS
Diversicon baut Autismus-Kompetenz in Unternehmen auf, zeigt die Vorteile von Diversität und fördert das gegenseitige Verständnis für Unterschiede.
UNKOMPLIZIERTE PERSONALVERMITTLUNG
Wie läuft die Personalvermittlung ab?
Was sagen andere?
„Wir haben einen zuverlässigen und verantwortungsbewussten, kreativen und empathischen Mitarbeiter gewonnen.“
„Wir haben schon länger darüber nachgedacht in unserem Betrieb einen autistischen Mitarbeiter einzustellen. Auf Empfehlung haben wir uns dann an Diversicon gewandt, um eine vakante Stelle im Bereich Datenbearbeitung / Assistenz zu besetzen. Bereits im ersten Austausch haben wir gemerkt, dass unsere Anforderungen an die zu besetzende Stelle mit den Werten und Vorstellungen der Personalvermittlung von Diversicon gut passt.
Johanssen + Kretschmer
Der Prozess der Vermittlung war sehr unkompliziert und hat sehr gut geklappt. Professionell und unbürokratisch.
Wir als Team haben durch unseren neuen Kollegen gelernt, eindeutige Strukturen und Aufgabendefinitionen zu schaffen und haben dafür einen zuverlässigen und verantwortungsbewussten, kreativen und empathischen Mitarbeiter gewinnen können.
Vielen Dank, liebes Diversicon Team.“
„Die Abstimmung und Vermittlung war unkompliziert und freundlich“
„Diversicon pflegt einen sehr wertschätzenden Umgang mit seinen Klientinnen und Klienten. Als IT-Dienstleister sind wir auf kompetente und gewissenhafte Mitarbeiter angewiesen und haben bei Diversicon einen passenden Kollegen finden können. Die Abstimmung und Vermittlung war unkompliziert und freundlich, wir haben schnell eine gemeinsame Sprache gesprochen. Für andere Arbeitgeber, die weniger Erfahrung mit Inklusion haben als wir, ist das umfangreiche Beratungsangebot von Diversicon besonders hilfreich.“
AfB – social & green IT
„Schnell eine geeignete Kandidatin“
„Als wir eine freie Stelle für unser Community-Management besetzen wollten, konnte uns Diversicon schnell eine geeignete Kandidatin vorstellen. Es ist deutlich zu merken, dass es Diversicon sehr wichtig ist, bei der Personalvermittlung den Bedürfnissen von Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen gerecht zu werden. Wir sind sehr dankbar für die Vermittlung dieser wunderbaren Unterstützung.“
AUIO.tv
„Sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit mit Diversicon“
„Von Anfang an waren wir sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit mit Diversicon. Autistische Fachkräfte in unserem Betrieb einzustellen war für uns nicht komplett neu, aber durch inklusive Mitarbeiterschulungen und Workshops von Diversicon sind wir noch verständnisvoller und sensibilisiert im Umgang mit jedem Einzelnen. Im Hotel- und Gastronomiebereich muss immer alles schnell gehen, darauf sind die Kolleginnen von Diversicon gut eingegangen. Vorgespräche und Beratungen sind stets termingerecht, fachkompetent, – einfach hilfreich und empathisch – erfolgt. Wir haben als Team viel mitgenommen. Auch die Vermittlung und der Ablauf einer MA-Einstellung, empfohlen durch Diversicon war transparent und sehr unkompliziert.“
Hotel Rossi
„Dank der kompetenten Beratung haben wir eine Mitarbeiterin gefunden“
„Wir haben Diversicon kontaktiert, um unsere Stelle im Bereich Datenerhebung/-management zu besetzen. Dank der kompetenten Beratung haben wir eine Mitarbeiterin gefunden, die wunderbar ins Team und zu unserem Anforderungsprofil passt. Wir haben gemerkt, dass Diversicon ihre Kandidat*innen gut kennt und es wurde für unsere Kandidatin darauf geachtet, dass alle Beteiligten langfristig zufrieden sind.“
PCG Forschungsportal
Interesse?
Möchten Sie Ihr Team durch Querdenkerinnen bereichern? Dann kontaktieren Sie uns gerne unter personalvermittlung@diversicon.de oder über unser Kontaktformular.